Réembauche après licenciement pour faute grave – Règles et possibilités
Une rupture brutale, sans préavis ni indemnités : voilà ce que signifie un licenciement pour faute grave. Imaginez alors la complexité qu’il y a à envisager une réembauche dans ces conditions. L’idée même de reprendre un collaborateur dans cette situation soulève plusieurs interrogations, tant juridiques qu’humaines. Peut-on revenir en arrière après une rupture aussi radicale … Lire la suite