Licenciement pour insuffisance professionnelle : procédure et droits
Chaque année, des milliers de ruptures de contrat interviennent en France sous le motif d’insuffisance professionnelle — un licenciement particulièrement délicat, souvent mal compris, et pourtant très encadré par la loi. Ni faute, ni caprice managérial : l’insuffisance professionnelle correspond à une inadéquation réelle et objectivée entre les capacités d’un salarié et les exigences de … Lire la suite